Bij het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor WSW medewerkers bij DZB en medewerkers nieuw Beschut bij de Stichting Participatiewerk Regio Leiden geldt:

• 1e arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van zeven maanden
• 2e arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar
• 3^e arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar of voor onbepaalde tijd. De leidinggevende beoordeelt of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd wordt gegeven.

Voor de toekenning van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een beoordelingsformulier nodig. Wanneer deze overhandigd wordt aan de personeelsadministratie, verwerken zij de toekenning.

Ketenregeling
Vanaf 1 januari 2020 is met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) de duur van de ketenregeling verlengd van 24 naar 36 maanden. Dit betekent dat de werkgever en werknemer in een periode van 3 jaar maximaal 3 tijdelijke contracten overeen kunnen komen. Na 3 achtereenvolgende arbeidsovereenkomsten of bij het overschrijden van de periode van 3 jaar, ontstaat wettelijk gezien een contract voor onbepaalde tijd.

Arbeidsovereenkomst WSW personeel Wettelijk Minimum Loon (WML)
Artikel 9.2 betreft de indiensttreding van WSW personeel op het niveau van het Wettelijk Minimumloon. Belangrijke voorwaarde daarbij is, mede om aan de doelstellingen van de WSW tegemoet te komen, dat er een scholing- en begeleidingstraject is vastgesteld.

1. Bij indiensttreding ontvangt de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In deze arbeidsovereenkomst is opgenomen dat hij in het kader van de WSW een Algemeen Begeleidingsplan ontvangt;
2. Het Algemeen Begeleidingsplan geldt voor de maximale duur van 2 maanden en wordt hierna vervangen door het definitieve Trajectplan;
3. In het Algemeen Begeleidingsplan is opgenomen dat voor de duur van maximaal 2 maanden op een te benoemen werkplek / locatie eenvoudige werkzaamheden worden uitgevoerd en dat:
   • Deze periode onderdeel vormt van het Traject en beschouwd moet worden als interne training
   • De training onderdeel vormt van het scholings- en begeleidingstraject
   • De training leidt tot nader inzicht in de te ontwikkelen capaciteiten- mogelijkheden van de werknemer
   • De werknemer aan het einde van de vastgestelde gewenningsperiode, en zo mogelijk eerder, een definitief Trajectplan ontvangt waarin óók het scholings- en begeleidingstraject nader wordt omschreven

Klik hier om naar de uitvoeringsvoorschriften artikel 9.2 te gaan.

Zie ook de pagina: Inschaling WSW