Tips bij het opstellen van een Plan van aanpak De nummers corresponderen met de indeling van de formulieren van het UWV Lees de probleemanalyse goed door en gebruik daarnaast reeds bekende informatie en aanvullende informatie die in het plan van aanpakgesprek naar voren komt. Let op! Gebruik geen medische termen. Geen kwalen, ziektes e.d., maar […]
De medewerker wordt door de directeur, in naam van burgemeester en wethouders, tot bedrijfshulpverlener aangewezen door middel van een aanwijzingsbrief; op basis van deze aanwijzing bestaat de plicht de noodzakelijke opleidingen te volgen. Voor collega’s die lid zijn van het interventieteam ontstaat het recht op een vergoeding. De taak en opleiding die voor het interventieteam […]
Een medewerker blijkt (tijdelijk) niet op zijn plek te zitten Taken: De teamleider gaat met de medewerker in gesprek. Ze gaan samen uitzoeken wat wel een goede werkplek kan zijn. De mogelijkheden in kaart brengen De teamleider bespreekt mogelijke werkplekken met de medewerker en ze bekijken samen wat een goede nieuwe werkplek zou kunnen zijn. […]
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim justo, […]
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim justo, […]