Cao Aan de slag

Laatst aangepast op 19 juli 2024 door Hans Schreuder

Via deze pagina vind je informatie over de nieuwe cao Aan de Slag. Vanaf 1 juli 2021 is deze cao van kracht.

Binnen de stichting Participatiewerk Regio Leiden en DZB Leiden gelden de volgende afspraken:

Medewerkers in dienst bij de stichting voor 1 juli 2021 met een arbeidsovereenkomst met de voorwaarden uit de cao SW:

Behouden de huidige arbeidsvoorwaarden volgens de cao WSW tot en met einde looptijd van de cao Aan de slag
Deze overgangsregeling blijft gelden tot het moment dat er overeenstemming is bereikt over de nieuwe cao Aan de slag.
Zolang er geen overeenstemming is bereikt tussen partijen loopt deze overgangsregeling door.
De overgangsregeling wordt opnieuw besproken met de Ondernemingsraad nadat de onderhandelingen tussen de partijen zijn afgerond.

Medewerkers in dienst bij de stichting vanaf 1 juli 2021 met een arbeidsovereenkomst met de voorwaarden uit de cao Aan de slag:

Medewerkers in dienst vanaf 1 april 2022:

Voor vragen kun je terecht bij de HRM adviseur(s)

Voor wie geldt de cao Aan de slag?

De cao geldt voor mensen met een arbeidsbeperking die:

niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen;
met behulp van subsidie werken (loonkostensubsidie) of werken in een veilige, aangepaste omgeving (beschut werk);
in dienst zijn bij een (onderdeel van een) gemeente, gemeenschappelijke regeling of andere publieke organisatie die belast is met de uitvoering van de Participatiewet (de wet die ervoor moet ervoor zorgen dat meer mensen werk vinden, ook mensen met een arbeidsbeperking). Deze organisaties hebben als doel mensen te begeleiden naar een reguliere baan, eventueel via detachering;
in het doelgroepenregister banenafspraak zijn opgenomen. Daarin staan de mensen die vallen onder de afspraak die het kabinet en werkgevers hebben gemaakt om te zorgen voor extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking.