Talogy capaciteiten- en persoonlijkheidsassessment
Het is van belang om de meest geschikte kandidaten te selecteren. Ze worden onze toekomstige collega’s en daarom willen we een goede evaluatie maken van het niveau van de kandidaat en de fit (passendheid) met de baan en organisatie. Aangezien een motivatiebrief en twee sollicitatiegesprekken niet alle informatie geven, willen we door middel van twee assessments een nog beter beeld krijgen van kandidaten. We zetten daarom een capaciteiten- en persoonlijkheidsassessment in, om de beste keuze te maken.

Het capaciteitenassessment (genaamd Logiks) onderzoekt hoe iemand redeneert en verschillende soorten informatie verwerkt, zoals verbale, numerieke en abstracte informatie. Daarnaast onderzoekt de persoonlijkheidsvragenlijst (genaamd Papi), wat iemand zijn/haar voorkeuren zijn in relatie tot werkstijl. Het analyseert intrinsieke behoeften, ook wel drijfveren, die gedrag beïnvloeden in de werksituatie.

Een HRM adviseur kan deze test inzetten. Het doel is om voor elk 1e gesprek een capaciteitentest in te zetten en voor elk 2e gesprek een persoonlijkheidsassessment.

Voor meer informatie zie:

Talogy / Strategisch talentmanagement, Assessment en ontwikkeling