Bij het overlijden van een medewerker is van toepassing

• Het versturen van een condoleancebrief namens DZB Leiden, door directeur.
• Het plaatsen van een rouwadvertentie (140 mm), in overleg met familie (over wel of niet plaatsen en in welk dagblad).
• Een huisbezoek van direct leidinggevende met vertegenwoordiging van de afdeling MO, in overleg met familie.
• Aanwezigheid bij rouwdienst of begrafenis: afvaardiging directie, naaste collega’s en HRM-adviseur.
• Het aanbieden van een bloemstuk. (ter waarde van € 45,-).

Overlijdensuitkering WSW
Op grond van de Cao Sw verleent de werkgever een uitkering aan de erfgenamen van de werknemer. Deze uitkering bedraagt het loon over de periode vanaf de dag na het overlijden tot en met de laatste dag van de 2e maand volgend op die waarin het overlijden plaatsvond.

Met erfgenamen wordt bedoeld de echtgenoot dan wel geregistreerde partner, met wie de werknemer samenwoonde (niet duurzaam gescheiden van elkaar leven) of met wie de medewerker ongehuwd samenleefde. Wanneer er geen echtgenoot, geregistreerd partner of persoon is waarmee de medewerker samenleefde, gaat de uitkering naar wettige of natuurlijke (minderjarige) kinderen. Vervolgens wanneer er geen (minderjarige) kinderen zijn, dan gaat de uitkering naar degene met wie de medewerker in gezinsverband leefde en in wiens kosten hij/zij grotendeels voorzag.

Overlijdensuitkering Aan de Slag

De cao Aan de Slag zegt niets over een overlijdensuitkering. Daarom geldt voor medewerkers die onder deze cao vallen de wettelijke bepaling, artikel 7:674 van het Burgerlijk Wetboek.

Nabestaanden hebben recht op een overlijdensuitkering, dat doorgaans naar de giro- of bankrekening van de overleden medewerker wordt overgemaakt. Deze uitkering komt ten goede aan de echtgenoot / partner waarmee de werknemer samenleefde. Is die partner er niet (meer) dan gaat de uitkering naar minderjarige kinderen en bij gebreke daarvan gaat de uitkering naar degene met wie de medewerker in gezinsverband leefde en in wiens onderhoud de medewerker voorzag. DZB Leiden hoeft dus geen uitkering te betalen aan bijvoorbeeld familieleden van een alleenstaande overleden medewerker zonder minderjarige kinderen.

Bij de uitkering gaat het om een bedrag gelijk aan het loon over een maand (tot aan de dag dat de medewerker overleed wordt het loon betaald, daarnaast wordt er een uitkering van een maand betaald). Ook vakantiegeld wordt uitbetaald.

Overlijden gezinslid van een medewerker
Bij ontvangst van een overlijdensbericht van een gezinslid van een medewerker wordt een condoleancebrief verstuurd namens DZB Leiden, ondertekent door de directeur.