Medische redenen
De organisatie verplicht zich tot plaatsing in een functie van gelijkwaardig of indien mogelijk hoger functieniveau. Indien dit niet mogelijk is, blijft de salarisschaal en uitloop in periodieken vanuit de oude functie gegarandeerd.

Eigen verzoek zonder dringende reden
In de regel betreft het medewerkers die eens van functie willen veranderen. Uitgangspunt is plaatsing in een functie die een gelijkwaardig of hoger niveau heeft, dan de oude functie. Is dit niet mogelijk en blijft de medewerker bij zijn besluit (hij wil een andere lager ingeschaalde functie), dan volgt inschaling op het voor de nieuwe functie geldende niveau.

Gedwongen overplaatsing om dringende reden
Bij conflictsituaties, niet direct aan de medewerker verwijtbaar en door de organisatie in de bestaande situatie niet oplosbaar. Plaatsing geschiedt in een functie op vergelijkbaar niveau. Indien niet mogelijk, blijft loongroepindeling en uitloop in periodieken gegarandeerd.

Reorganisatie
Bij reorganisaties van afdelingen c.q. bedrijfsonderdelen, of het vervallen van arbeidsplaatsen kan gedwongen overplaatsing noodzakelijk zijn. Plaatsing op een vergelijkbaar niveau dient als uitgangspunt. Salarisschaal en periodieke uitloop vanuit de oude functie blijft gegarandeerd.

Bij arbeidsconflicten / disfunctioneren
Indien verwijtbaar aan de medeweker, kan het vanuit de organisatie gezien noodzakelijk zijn om over te gaan tot overplaatsing. Getracht moet worden te plaatsen in werk op vergelijkbaar functieniveau.

Mocht dit niet slagen, dan kan inschaling volgen in een lagere salarisschaal behorend bij de nieuwe functie. Eén en ander dient door de organisatie onderbouwd te worden en moet schriftelijk worden medegedeeld aan de werknemer.