Alle medewerkers op de afdelingen worden ingeroosterd. De keuze van een arbeidstijdmodel is een onderwerp voor een werkoverleg. Voor de toepasselijkheid van een model wordt gelet op de samenhang per organisatieonderdeel, vastgesteld door de eindverantwoordelijke.

Uiterlijk 1 december voor het volgende jaar moeten alle roosters besproken zijn in de werkoverleggen en gedeeld zijn met de afdeling Mensontwikkeling. Deze modellen worden voor advies voorgelegd aan de OR. Het rooster wordt tenminste 1 maand voor aanvang van de periode bekendgemaakt.

Wijzigingen rooster
Tussentijdse wijziging van het rooster is een uitzondering. Incidentele wijzigingen worden tot uiterlijk 3 weken van tevoren doorgevoerd. In spoedeisende situaties kan een leidinggevende in onderling overleg anders besluiten.

Pauze
Een pauze duurt tenminste 15 minuten. In deze tijd heeft de werknemer geen enkele verplichting ten aanzien van het werk. Men dient zich te houden aan de pauzetijden van de afdeling waar men werkzaam is.

Bij een werkdag tot en met 8 uur, geldt een verplichte pauze van een half uur op ongeveer de helft van de werkdag. Bij een langere werkdag (tot 10 uur) is de verplichte pauzeduur drie kwartier, waarvan tenminste een half uur aaneengesloten. Voor de medewerkers werkzaam aan de Le Pooleweg 6 en 11 en voor medewerkers van de divisie Groen en Onderhoud geldt per dag twee maal een koffie- en/of theepauze. Deze pauze(s) duren maximaal 15 minuten.

Gedetacheerde medewerkers houden zich aan de regels van de werkgever waar zij werkzaam zijn met betrekking tot koffie- en theepauzes.