Wat is een staking?
Met een staking zetten werknemers kracht bij hun wensen. Meestal betreffen die wensen lonen en andere arbeidsvoorwaarden. Maar een staking kan ook door werknemers gebruikt worden om aan te geven dat zij het niet eens zijn met het beleid van hun werkgever of de overheid. Tijdens een staking leggen de stakers het werk neer. De stakers zijn de werknemers die deelnemen aan de staking. Een werknemer die niet deelneemt aan een staking, heet werkwillige.

Andere collectieve acties zijn langzaamaan, stiptheid, bedrijfsbezetting door werknemers.

Loon
Werknemers die deelnemen aan stakingsacties hebben geen recht op loon. Georganiseerde werknemers kunnen een beroep doen op de vakcentrale, de zogenaamde stakingskas. Niet georganiseerde werknemers, die wel deelnemen aan de stakingsacties hebben géén recht op een stakingsuitkering, noch op een loon vervangende WW uitkering (art 19 sub l WW).

Protocol DZB Leiden bij staking – of collectieve acties

• Medewerkers informeren over rechtspositie bij staking- of collectieve acties (zie voorgaande tekst);
• Registreren van medewerkers die de afdeling verlaten teneinde te staken of actie(s);
• Werkwilligen in de gelegenheid stellen de bedongen arbeid op een normale wijze te verrichten;
• Leidinggevenden stellen een verzamellijst op met de deelnemers aan de staking;
• Deze verzamellist wordt door P&O verwerkt in een mutatie (geen arbeid geen loon);
• De medewerkers die over de gestaakte uren geen loon ontvangen, worden hierover schriftelijk geïnformeerd.