Definities

• Thuiswachtdienst: het zich, buiten de vastgestelde werktijden, thuis beschikbaar houden voor het in voorkomende gevallen verrichten van werkzaamheden
• Bewaking en bewaring: degene, die in het belang van de dienst een aangewezen woning betrekt, omdat hij belast is met de bewaking en bewaring van gemeente-eigendommen. Deze laatste plicht is schriftelijk vastgelegd.
• Medewerker: Medewerker DZB Leiden (onder cao SW) met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Verantwoordelijke: Functionaris die het beheer heeft over één of meerdere gebouwen van DZB Leiden.

Regeling thuiswachtdienst

1. De werknemer is verplicht in opdracht van de directeur thuiswachtdienst te verrichten.
2. De thuiswachtdienst wordt zodanig geregeld, dat een periode, waarin deze dienst wordt verricht, niet langer duurt dan een week en wordt gevolgd door een periode van tenminste een week waarin de werknemer vrij is van thuiswachtdienst.
3. De thuiswachtdienst vangt aan met het einde van de werktijd op een werkdag en duurt tot de aanvang van de werktijd op de volgende werkdag.
4. DZB Leiden stelt aan de werknemer een mobiele telefoon beschikbaar voor het verrichten van de thuiswachtdienst. Hierdoor is de werknemer telefonisch continu bereikbaar.
5. De werknemer zorgt er voor dat hij bij een oproep binnen een half uur aanwezig is in het pand van DZB Leiden.
6. Indien de werknemer niet over een eigen auto beschikt dan stelt DZB Leiden voor de uitvoering van de thuiswachtdienst in het weekend een bedrijfsauto ter beschikking. Daarbij gelden de normale gedragsregels voor het gebruik van bedrijfsauto’s.

Vergoeding voor thuiswachtdienst

1. Voor het verrichten van thuiswachtdienst wordt een vergoeding toegekend.
2. De bedragen worden in dezelfde mate herzien als de salarissen van het personeel onder cao SW, indien en voor zover die herziening een algemeen karakter heeft (cao verhogingen).
3. De duur van de vakantie, waarop betrokkene recht heeft conform de cao SW, wordt bij het verrichten van thuiswachtdienst, mits deze structureel is, vermeerderd met twee werkdagen.

De vergoeding voor het verrichten van thuiswachtdiensten bedraagt:

• € 10,06 voor thuiswachtdienst op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag,
• € 20,12 voor thuiswachtdienst op zaterdag,
• € 30,18 voor thuiswachtdienst op een zon- of feestdag.

De bedoelde vergoeding voor het verrichten van structurele thuiswachtdiensten bedraagt per maand € 208,31 bruto.

Betaling bij oproep
Indien en zodra de werknemer tijdens zijn thuiswachtdienst wordt opgeroepen voor het verrichten van werkzaamheden heeft hij aanspraak op:

• de vergoedingen, zoals vermeld in de cao SW (toeslag overwerk). Hierbij is dus geen drempel van 2,5 uur van toepassing;
• reiskostenvergoeding € 0,28 per gereden kilometer.

Tijdens het verrichten van de werkzaamheden blijft de aanspraak op de vergoeding voor thuiswachtdienst bestaan.

Bewaking en bewaring
De werknemer die is aangewezen een woning te betrekken en (schriftelijk) belast is met bewaking en bewaring van gemeente-eigendommen, heeft in dat geval aanspraak op een toelage. Deze toelage bedraagt 3% van het salaris van de werknemer.

Afbouwregeling
Een werknemer, die buiten eigen schuld of toedoen de thuiswachtdienst moet beëindigen of verminderen, valt onder de afbouwregeling. Voor werknemers, die al in een afbouwregeling vallen blijft de bestaande afbouwregeling van toepassing, tenzij de afbouwtoelages die hieronder staan vermeld gunstiger zijn.

Afbouwtoelage
Aan de werknemer die onder de afbouwregeling valt, wordt een aflopende overgangstoelage toegekend. De overgangstoelage is gebaseerd op het gemiddelde van de in de laatste 12 maanden genoten structurele toelage en bedraagt bij een aaneengesloten toekenningsperiode van:

• 5 jaar of minder : 1 jaar 50% en 1 jaar 25%;
• 6-15 jaar : 1 jaar 90%, 1 jaar 75%, 1 jaar 50% en 1 jaar 25%;
• 16-25 jaar : 1 jaar 90%, 1 jaar 75%, 1 jaar 50% en 3 jaar 25%;
• 26 jaar of meer of ouder dan 55 jaar : geen afbouw

Als de werknemer die een overgangstoelage ontvangt, dan wordt deze toelage of de verhoging op de overgangstoelage in mindering gebracht. 

De medewerker:

• Is bereid gevonden de thuiswachtdienst te verrichten;
• Kent geen medische contra-indicatie voor de te verrichten werkzaamheden (advies bedrijfsarts wordt aanbevolen);
• Is bekend met de veiligheidsaspecten;
• Is bekend met de werking van de alarmsystemen.

Arbeids- en rusttijdsnormen – Arbeidstijdenwet bij consignatie
Op grond van de arbeidstijdenwet en de regeling Thuiswachtdienst moeten de volgende bepalingen bij de uitvoering hiervan in acht worden genomen:

• Periode: 2 tijdruimten van elk maximaal 7 x 24 uur
• Maximale arbeidstijd per 24 uren: 10 uren
• Maximale arbeidstijd per week:  60
• Maximale arbeidstijd per 13 weken: Gemiddeld 40 uren per week (520 uren)
• Minimale arbeidstijd bij oproep: 0,5 uur

Functionaliteit: Het beschikbaar zijn voor de thuiswachtdienst kan gekoppeld worden aan functies. Bij nieuwe aanstelling dient daarbij rekening gehouden te worden. Omdat de werkzaamheden via een toelage worden vergoed maakt de thuiswachtdienst geen onderdeel uit van de functiebeschrijving.

Aanvang: De thuiswachtdienst vangt niet eerder aan dan nadat de directeur de medewerker schriftelijk heeft aangewezen hiervoor.

Organisatie: Afhankelijk van de wijze waarop de verantwoordelijke functionaris(sen) de thuiswachtdienst verdeelt over de gebouwen is voor een jaardekking een minimale bezetting nodig van 2 personen. Het zogenaamde week op week af principe is hierbij van toepassing (zie arbeidstijdenwet). Aanbevolen wordt om naast de vaste bezetting, een aantal reserves aan te stellen ingeval van ziekte, verlof, vakantie of andere redenen van afwezigheid. Alternatief is ook om de bezetting op voorhand groter te laten zijn dan 2 personen. In dat geval wordt de maandelijkse toelage bijgesteld omdat daarbij uitgegaan is van 26 weken thuiswachtdienst.

Overeenkomst: De werkgever sluit met de werknemer bij aanvang een overeenkomst af waarin de afspraken rondom de thuiswachtdienst zijn vastgelegd. Geadviseerd wordt om de duur van deze overeenkomst te maximaliseren. Bijvoorbeeld steeds voor de duur van 1 of 2 jaar. Dit voorkomt op termijn mogelijke onduidelijkheden in de afsprakensfeer c.q. draagt er toe bij dat de toelage actueel blijft.

Toelage: De thuiswachtdiensttoelage is vastgesteld op een bedrag per maand bij het principe van week op week af. Indien voor een thuiswachtdienst meerdere personen worden ingezet dienen de volgende bedragen bruto te worden vergoed:

• Bij 5 personen: € 83,32
• Bij 4 personen: € 104,16
• Bij 3 personen: € 137,87
• Bij 2 personen: € 208,312