Extra coaching op de werkvloer?

Loopt het niet helemaal lekker met een medewerker?

Wordt er afwijkend gedrag of gedragsverandering getoond dat van invloed is op het werk en het je het idee dat je niet verder komt? Schakel dan de hulp van een jobcoach in!

Severine Veens en Karin Postma zijn de jobcoaches die voor je kaar staan.  Met een frisse blik en een flinke dosis doorzettingsvermogen komen zij in actie. Zij kijken met jou welke behoefte er is en welke ondersteuning nodig is.

Doel van een jobcoach

In samenwerking met de leidinggevende coacht en ondersteunt de jobcoach de medewerker bij het behalen van de gestelde doelen. Zodat de medewerker zelfstandig zijn/haar doelen kan uitvoeren en behouden.

Duur van de jobcaochperiode

De richtlijn voor de periode van coaching is 6 – 12 maanden. Dit wordt bekeken per situatie.

Wanneer schakel je de interne jobcoach in?

Een jobcoach wordt ingezet bij afwijkend of ongewenst gedrag dat van invloed is op het werk, de werkvloer of de werksfeer.

Voorbeelden van aandacht- en ontwikkelpunten

• Aan regels kunnen houden
• Omgaan met (mijn) agressie
• Omgang met collega’s en/of leidinggevende
• Actieve werkhouding

Waar is de interne jobcoach niet voor?

Doorbemiddeling en loopbaanbegeleiding.

Hoe schakel je de interne jobcoach in?

De jobcoach kan via de teamleider en/of unitleider aangevraagd worden via  Jobcoaching DZB Aanvraagformulier. 

Het formulier is ook benaderbaar via Compas (hier worden de meeste invulvelden automatisch ingevuld). Het is de bedoeling dat in de toekomst dit proces volledig via CompasCLOUD gaat lopen.

Voor een succesvol resultaat is het belangrijk dat de medewerker achter de aanvraag staat en enigszins gemotiveerd is om de werksituatie te willen verbeteren.

Wil je meer weten?

Neem dan contact op met het Jobcoachteam via: jobcoachvragen@dzb.nl