Er zijn twee momenten waarop binnen de WSW rechtspositie een bevordering tot de mogelijkheden behoort:

1. Na beschrijving en waardering van de eigen functie (FUWA);
2. Na wijziging aanstelling in een andere functie met een hogere loonschaal.

Let op! Nieuwe medewerkers ontvangen gedurende de eerste vijf jaar van de WSW aanstelling het niveau van het wettelijk minimumloon. Een bevordering is in die periode niet mogelijk. Zie hiervoor ook de pagina: Arbeidsovereenkomst (aanstelling WSW).

Bij een bevordering naar een hogere loonschaal, vindt indeling plaats in het naast hogere bedrag in de desbetreffende loonschaal. Indien het tijdstip van bevordering samenvalt met het toekennen van de jaarlijkse periodieke verhoging, voor zover het maximum nog niet is bereikt, wordt eerst de periodieke verhoging toegekend in de oude salarisschaal.

Overige informatie

• Voor informatie over functiewaardering (FUWA), benader HRM.
• Het Beoordelingsformulier dient ingevuld te worden door leidinggevende.
• Ingevulde beoordelingsformulieren voorzien van de gevraagde handtekeningen worden verder afgehandeld door HRM.