Het voor de werknemer vastgestelde loon wordt jaarlijks verhoogd tot het naast hogere schaalbedrag in de desbetreffende loonschaal, totdat het maximum van deze schaal is bereikt. De werknemer heeft dus recht op een verhoging van een periodiek per jaar, mits hij voldoende functioneert.

Voor personen die nieuw in dienst komen geldt in eerste instantie aanstelling onder de voorwaarden van de Cao Sw (Inschaling SW). Dit heeft tot gevolg dat niet eerder dan na vijf jaar een periodieke verhoging kan worden toegekend.

Extra periodieke salarisverhoging
Boven op de vaste, jaarlijkse verhoging, is het mogelijk om een werknemer een extra periodieke verhoging toe te kennen. Een extra periodiek kan worden toegekend indien de werknemer volgens de werkgever bovengemiddeld presteert.

De procedure hiervoor is als volgt:
Aangezien het hier om een beheersbeslissing gaat, dient er een beoordelingsgesprek plaats te vinden voordat de extra periodieke salarisverhoging wordt toegekend. Het resultaat hiervan wordt met behulp van een Beoordelingsformulier vastgelegd.