De manier waarop een medewerker start bij een nieuw bedrijf kan een wereld van verschil maken. Een goede onboarding geeft de medewerker het gevoel zeer welkom te zijn! Tijdens een onboarding worden nieuwe medewerkers verwelkomd, waarbij ze alle benodigde hulp, begeleiding en informatie krijgen en dat gaat verder dan het wijzen naar de juiste werkplek en de koffieautomaat.

Een unitleider en/of buddy maken een nieuwe medewerker wegwijs bij DZB Leiden. Hierdoor heeft de medewerker een directe collega om vragen aan te stellen en creëer je ook een situatie waarin de nieuwe medewerker sneller collega’s ontmoet.

Wat moet er allemaal geregeld worden voor de nieuwe werknemer?
Zie hiervoor Checklist onboarding SW en Aan de slag medewerkers

ARBO
Daarnaast is het BELANGRIJK! om de nieuwe medewerker op de hoogte te brengen van ARBO – zie hiervoor de pagina Nieuwe medewerkers en ARBO

Documenten
Wil je de nieuwe medewerker goed inzicht geven in de organisatie? Dan kan je deze brochure en aan hem/haar geven:
Even voorstellen DZB Leiden
Goed om alvast te weten over DZB

Het is handig om nog even de medewerker te wijzen op onze website en onze bedrijfsfilm te bekijken op https://www.dzb.nl/over-dzb

Uiterlijk na 5 maanden wordt er een beoordeling opgesteld. Procedures:
Het formulier voor werknemers van WSW en Aan de Slag is te benaderen via Compas, Procesbeschrijving beoordelingsgesprek via Compas